企業契約のご案内
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011-223-6660こどもカンパニーは、企業契約ができる内閣府所管の企業主導型保育園です。
企業契約をすることで、優先して当園に入園することができ、
人材採用・育休復帰・従業員ES・企業イメージのみならず、
ワークライフバランスや、ダイバーシティ推進による組織の活性化など、
単なる福利厚生にはとどまらないメリットを享受することができます。
企業契約のメリット
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人材採用力強化
保育園に入園することができない求職者への訴求力が高まり、人材採用課題の改善につながります。また、福利厚生制度が重要視される傾向にある近年の新卒採用にも効果があると考えられます。
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スムーズな
育休復帰優先してこどもカンパニーに入園できるため、スムーズな育休復帰を可能にします。「復帰したいけど、保育園に入園ができず復帰できない！」そんなお悩みを解消していただけます。
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従業員ES向上
スムーズな育休復帰や、子育てしながら働ける環境整備は従業員の満足度（ES)に大きく影響すると考えます。女性だけだはなく男性従業員のお子様も入園することができ、企業全体の福利厚生へとつながります。
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企業イメージ
向上社会現象ともなっている保育園不足・待機児童問題に対して企業として取り組んでいる姿や、従業員を大切にしている姿勢が評価され、企業イメージの向上が期待されます。
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ワークライフ
バランス推進生活（ライフ）の充実が、仕事（ワーク）の成果に大きく影響すると考える企業が増えています。従業員の子育てと仕事を応援することで、第一歩目のワークライフバランス推進はじめませんか？
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ダイバーシティ
推進女性比率だけではなく、子育て女性も増えることでダイバーシティ（多様な人材を活かす）の推進を図り、顧客ニーズに効果的に対応することが期待できます。世の中の大半は女性でもあり、その中の多数が子育て経験者です。
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人材育成
コスト削減結婚や出産を機に会社を退職する女性が多い中、育休から復帰し出産しても働くことができる環境を整えることで、継続的な人材定着が期待され、退職からの新規採用、育成にかかるコストを削減できます。
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生産性向上
子育て中の従業員はモチベーションが高く、時間の使い方のプロでもあると考えます。そんな従業員が企業に増えることで生産性が高い組織へと変革され、ダイバーシティ推進、ワークライフバランスの推進を通じた業績向上が期待されます。
女性・男性が仕事と子育てを真に両立できる仕組みをつくり、
女性・男性が躍動し、子どもたちがたくましく育つ世の中にしたい。
これが私たちのビジョンです。
人事・労務のこんなお悩みありませんか？
求人広告を出しても
応募がイマイチ育てても
出産を機に
退職してしまうワークライフ
バランスを
推進していきたいダイバーシティを
推進していきたい人材採用が困難
保育園に入れられず、
育休復帰ができない企業イメージを
アップさせたい女性の活躍推進を
図っていきたい
人事担当者・経営者の悩み
企業内に保育園をつくればいいけど、
自社で設置・運営するのは
コストがかかるし、リスクも……
その悩み、企業契約可能な保育園
で解決！
企業主導型保育園 こどもカンパニーとは？
保育園の設置運営は「こどもカンパニー」。
こどもカンパニーと利用契約をしていただきます
企業契約だから優先入園が可能です※
低価格な利用契約料金園
月々3.3万円 (税込)
お子様0～3名までの利用契約料金です。４名以上は、1人につき11,000円（税込）別途料金を頂戴いたします。
施設・運営は「こどもカンパニー」
運営リスクゼロ
保育園設置や、運営、維持経費はすべてこどもカンパニーで行います。運営や保育士などの人材確保に関わるリスクがございません。
病児保育対応
当園は看護師を配置しており、病児保育・体調不良児に対応しております。「仕事に穴をあけたくない」そんな働くママにとって強い味方です。
求人広告や、会社案内などに有効
ロゴ使用OK
利用のご契約をいただきましたら、こどもカンパニーのロゴ、や施設名称、施設写真等をお貸しいたします。求人広告や、会社の案内などに使っていただき、求人や企業イメージ向上などにお役立てください。
こどもカンパニー提携企業様の声
こどもカンパニーと提携頂いている企業様の人事ご担当者様や、現場管理職の方々へアンケートを実施いたしました。企業提携についての声を一部ご紹介させていただきます。
従業員満足度（ＥＳ）に対する声
- 保育園の満足度が高い
病児保育対応や20時まで延長無料、保育・教育内容など、実際に保育園を利用している従業員から安心して預けて働けると、満足度の高いコメントが従業員より多数あがってきています。
- 女性活躍の推進につながる
会社の取り組みとして、保育園提携があることで、メンバーにも女性活躍推進についての説明ができるのがいい。
- 出産予定の社員に勧められる
産休前のメンバーに、制度と提携保育園の説明ができ、産後に復職してもらうきっかけづくりが出来ました。
- 想像以上の施設でした
託児所のような場所を想像していたのですが、実際に見学してみると施設もキレイだし、自立支援などの教育も充実していて、メンバーにも自信をもって紹介できます。
- 急病の時でも安心
病児保育があり、看護師の方が病児専用室で見ていただけるので安心です。
人材定着・採用・育休復帰支援に対する声
- 育休復帰に活用できました
保育園が見つからず、困っているメンバーがいたのですが、提携制度を活用して、早期の育休復帰につなげることが出来ました。
- 主婦の採用応募が増えました
募集要項に「提携保育園あり」の情報を記載することができるようになり、子どものいる主婦層からの採用応募が増えました。
- 採用媒体に活用しています
提携保育園の紹介として、こどもカンパニーさんのロゴや画像・施設情報などを求人媒体に掲載させていただいています。
- 採用面接時の強みになる
採用面接時に、自社の強みとして、保育園提携制度と魅力的な保育園であることを伝えて活用しています。